В номинациях «Руководитель года», «Мастер года», «Специалист года», «Инженер-технолог года», «Инженер-конструктор года», «Рабочий года» подразделениями были выдвинуты кандидатуры 65 работников из 16 подразделений. Победителя в номинации «Гордость завода» среди кандидатов определило голосование.
«Уже выдвижение человека для участия в этом конкурсе – признание его заслуг коллективом. Это возможность заявить о себе, о своей целеустремленности, умении достигать поставленных целей, профессионализме. Победа в номинации, а тем более в интернет-голосовании – признание всеобщее. Конкурс и общественное признание – мотив стремиться к новому, получать опыт, постоянно совершенствоваться, – отметил управляющий директор АО «У-УАЗ» Леонид Белых. - Люди,которые выпускают наукоёмкую продукцию, вкладывая в любимое дело свой труд, знания, опыт и частичку своей души - наша гордость».
Комиссия выбрала лучших: «Инженер-технолог» – Юлия Медведева из конструкторско-технологического отдела по механосборочному производству, «Руководитель года» – Игорь Квашнин, начальник испытательной станции и Никита Матвеев, начальник контрольно-измерительного цеха, «Мастер года» – Александр Бурков, старший мастер группы из завода агрегатной сборки, «Инженер-конструктор года» – Алексей Сашин, начальник конструкторского бюро, «Специалист года» –Александр Косолапов, старший контрольный мастер цеха окончательной сборки, «Рабочий года» – Антон Епифанцев, фрезеровщик из механо-сборочного завода.
Голосованием выбрана «Гордость завода». Это звание за успехи в труде и общественной деятельности получил Павел Тынтуев, слесарь по ремонту и обслуживанию промышленной вентиляции.
Основные критерии выбора победителей – профессиональный авторитет претендента в подразделении, участие в разработке и внедрении инновационных проектов, новой техники, новых технологий и приёмов работы, а также участие в формах непрерывного образования, самообразования и обучения других работников. Дополнительно оценивалась самостоятельность технического мышления кандидатов, сочетание профессиональных знаний и практических навыков и умений, умение свободно выражать свои суждения по техническим и производственным вопросам; обладание профессиональной этикой и экологическим сознанием.
Конкурс, организованный с целью развития производственно-технического потенциала предприятия и профессиональных компетенций сотрудников, а также их творческой инициативы, проходит уже второй раз. Он направлен на выявление и поддержку эффективно работающих сотрудников, популяризацию их достижений. А главное – стимулирует повышение профессионального мастерства.
Это мероприятие, формат которого вызвал большой интерес у заводчан, их родных и близких, стало значимой составляющей корпоративной культуры и важным событием уходящего года.
