Каждое лето у многих подростков появляются три свободных месяца летних каникул. Большинство в это время отдыхает от «тягот» учебы, но есть и такие дети, которые, наоборот, проводят лето с пользой для себя и своего будущего — они выходят на свою первую работу.
Для кого-то это может быть просто подработкой, а кто-то может найти настоящую работу, которую можно будет совмещать с учебой, благо сегодняшний мир и развитые технологии это позволяют. Летняя подработка помогает не только заработать первые деньги, но и определиться с профессией. В данном материале «Информ Полис» предлагает родителям и их детям ознакомиться с возможностями заработка для подростка в летний период.
Со скольки?
Начнем с того, что на работу подростков могут брать с 14 лет, но для того, чтобы такого сотрудника приняли на работу, нужно письменное согласие родителей или разрешение органов опеки. Для таких сотрудников доступны только легкие виды труда не более 4 часов в день (24 часа в неделю).
С 15 лет подросток может официально трудоустроиться, если получил основное общее образование (окончил девять классов). Таких работников можно нанимать также только на легкие виды труда и не более 4 часов в день.
Полная трудовая дееспособность наступает в 16 лет. Это означает, что подросток сам несет ответственность за свою работу и может трудиться без дополнительных разрешений. По закону подростки возрастом от 16 до 18 лет могут трудиться до 7 часов в день (35 часов в неделю). Если работодатель предлагает график сверх этих норм, то это считается нарушением закона. Когда будете подписывать свой первый трудовой договор, обязательно обратите внимание на это.
Не менее важно помнить, что подростки не могут работать в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также на вредных или опасных производствах.
С тем, кто может работать, мы разобрались, перейдем к следующему пункту: а где, собственно, работать?
Во-первых, стоит заглянуть в местные центры занятости населения. Практически в каждом районе такие службы формируют списки сезонных вакансий специально для подростков. Там предложат легальную работу с оформлением всех необходимых документов — а значит, родители могут не переживать за безопасность сына или дочери.
Сегодня большинство вакансий публикуются в интернете, и подростки всё чаще ищут подработку именно там. Чтобы упростить задачу, стоит знать, что на популярных сайтах по поиску работы есть специальные фильтры, которые помогают отсеять предложения для взрослого контингента и оставить только те, что подходят школьникам и студентам.
Например, на платформах по поиску вакансий можно выбрать параметр или галочку «Для студентов и школьников» или «Без опыта». Это значительно ускоряет поиск и помогает избежать предложений с требованиями вроде высшего образования, водительских прав или пятилетнего опыта в маркетинге.
После активации фильтра появляются вакансии, рассчитанные именно на подростков: курьеры, промоутеры, упаковщики, помощники на складах, официанты, а также предложения удалённой работы — например, оператор онлайн-чата, модератор соцсетей или начинающий копирайтер. Многие из этих вакансий временные, с возможностью гибкого графика, что особенно удобно для школьников в каникулы.
Никто не отменял старое доброе сарафанное радио. Не стоит стесняться спросить у знакомых, родственников и соседей: возможно, в местном кафе ищут помощника на лето или в соседнем магазине требуется работник на разгрузку товара. Такие вакансии часто не попадают в объявления, но позволяют устроиться быстро и в привычной обстановке.
А что у нас?
При изучении популярных сайтов по поиску вакансий становится понятно, что в Бурятии не так много мест, где жалуют работать с подростками. Самой популярной вакансией является промоутер или раздатчик флаеров. Затем по количеству вакансий идут курьеры и только потом вакансии в общепите. Последней по популярности идет работа сотрудником торгового зала в крупной федеральной сети продуктовых магазинов.
Стоит отметить, что зарплата везде разная, промоутером можно получить от 700 до 1500 рублей за смену, курьером же обещают от 3500 до 8000 рублей за смену. В заведениях общепита оплата идет в зависимости от договора, можно также получать деньги за смену или полноценный оклад. Здесь зарплата варьируется от 20 до 45 тысяч рублей.
«Информ Полис» решил опросить нескольких студентов, которые в недавнем времени были подростками и прошли через опыт летней подработки.
Эрдэни Дмитриев, 22 года, официант, бармен:
— Я пришёл впервые в общепит официантом. В то время я работал за ставку 60 руб/час + процент (но, чтобы его получить, надо было сдать меню), поэтому какое-то время работал чисто на чаевых, благо я достаточно коммуникабельный и гибкий человек, это меня часто спасало в разных ситуациях на смене. Первый опыт был не особо удачный, кроме коллектива, в который я быстро влился, всё остальное было не очень.
Дальше я ушёл в другое заведение, и там была ставка 90 руб/час + 3 % от личных продаж (забирал с продажи товаров 3 % себе в карман). Там проработал год, если не более, всё было хорошо, просто начал эмоционально выгорать. Когда часто приходится работать, такое наступает, смены иногда бывали даже по 14—15 часов.
Школьников в общепит сейчас берут с неохотой. Зачастую требуется опыт. А какой опыт может быть у школьников? Да и с трудолюбием у них зачастую проблемы. А как мы знаем, по закону им перерабатывать нельзя.
Анастасия Дученко, 20 лет, студентка выпускных курсов:
— Работала в мебельном салоне. Нашла вакансию на известном сайте по поиску работы совершенно случайно, оставила отклик, мне перезвонили и пригласили на собеседование. После собеседования пригласили на теоретическое обучение. Обучение длилось около недели, и меня уже выпустили на стажировку в салоне.
Помимо основной работы, которая заключалась в продаже мебели и создании дизайн-проекта комнаты для покупателя, необходимо было выполнять задания стажера (они отнимали большую часть рабочего дня и были обязательными).
За летний период вполне возможно заработать там хорошие деньги, так как твоя зарплата напрямую зависит от твоих продаж. Но пока ты месяц являешься стажером, продажи идут довольно тяжело и шанс получить хорошие деньги очень мал. Так что нужно быть активным, коммуникабельным и ответственным. Если ты обладаешь всеми этими навыками, не боишься изучать что-то новое и брать ответственность на себя, то у тебя все получится.
Как избежать мошенничества?
При поиске работы важно быть осторожным. Если вы видите предложение с подозрительно высокой для региона зарплатой или вакансии, то лучше данное предложение не рассматривать.
Почему нельзя передавать личные данные посторонним и когда это допустимо?
Одна из главных ловушек, в которую могут попасть подростки при поиске подработки, — это просьбы работодателей или посредников выслать личные данные. Под этим обычно подразумеваются паспортные данные, СНИЛС, ИНН, регистрация, номера банковских карт или даже фотографии паспорта. И вот здесь важно запомнить простое правило: никогда не отправлять личную информацию незнакомым людям в интернете, особенно в переписках в соцсетях и мессенджерах.
Злоумышленники могут использовать эти данные для оформления микрозаймов, регистрации на подозрительных сайтах или создания фальшивых аккаунтов. Иногда обещают высокооплачиваемую работу, а потом требуют «для оформления» паспорт и номер банковской карты — и всё, можно попрощаться с деньгами и чистой кредитной историей.
Когда передавать документы всё-таки можно?
Сделать это допустимо только в одном случае — при официальном трудоустройстве. Это значит, что подросток пришёл в офис или на встречу с реальным работодателем, который оформляет с ним трудовой договор. При этом работодатель обязан сам представить перечень необходимых документов, объяснить, зачем они нужны, и сразу же вернуть оригиналы.
Для трудоустройства чаще всего требуются:
- паспорт или свидетельство о рождении,
- медицинская справка,
- согласие родителей и разрешение от органов опеки (для несовершеннолетних младше 16 лет).
Если работодатель просит прислать фото паспорта или банковской карты до оформления договора, это повод насторожиться и отказаться от сотрудничества.
Золотое правило: сообщайте личные данные только после того, как договор подписан, все условия ясны и подтверждено, что компания работает официально. А ещё лучше — всегда советоваться с родителями или взрослыми перед отправкой любых документов.
В эпоху интернета и онлайн-подработок это особенно важно. Летняя работа должна приносить пользу и опыт, а не головную боль и неприятности.
Почему важно заключать трудовой договор
Когда подросток устраивается на работу — даже на пару недель, важно не соглашаться на устные договорённости. Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор. Этот документ закрепляет условия работы: размер зарплаты, продолжительность рабочего дня, сроки выплаты, обязанности работника и работодателя, а также порядок расторжения договора.
Именно трудовой договор станет гарантией того, что подросток получит обещанную оплату и будет работать в безопасных условиях. В договоре также прописывается, что подросток не будет задействован на тяжёлых, вредных или опасных работах, которые запрещены для несовершеннолетних по закону.
Особенно важно сохранять копию договора. Она пригодится, если возникнет спорная ситуация: например, если работодатель задержит зарплату или нарушит условия труда. С договором можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд — и доказать свою правоту.
Кроме того, наличие договора позволяет подростку официально подтвердить свой стаж работы. А для некоторых ребят это первый шаг к трудовой книжке, особенно если работа длится не несколько дней, а месяц-другой.
Так что перед тем, как выйти на смену или заняться доставкой заказов, стоит убедиться, что все бумаги оформлены как положено. А копию договора лучше сразу забрать себе и хранить вместе с паспортом или в надёжном месте дома.
Летняя подработка — отличная возможность для подростков проявить самостоятельность, научиться ответственности и получить первый опыт в трудовой деятельности. Главное — подходить к этому вопросу с умом и соблюдать все юридические нормы.
По материалам портала «Объясняем.рф».
