Любое масштабное предприятие рано или поздно сталкивается с процедурой сокращения. Зачастую это вынужденная мера, которую необходимо обязательно исполнить. Узнать подробнее о всех ее особенностях можно на сайте: https://mbfinance.ru.
Процедура сокращения
Сокращение штата сотрудников происходит согласно с ТК РФ и требует детального соблюдения всех требований по подготовке документации и передаче ее сотрудникам. Ликвидация должности может повлечь за собой перевод специалиста на выполнение новой задачи, с условием общего согласия между сторонами.
Предприниматель может воспользоваться процедурой сокращения в случае:
- Когда предприятие реорганизовано.
- Планируется изменить условия труда.
- Возможна будущая ликвидация.
Фактически процедура сокращения используется для оптимизации расходов, за счет изменений штата сотрудников. Согласно ТК РФ, сокращение возможно если:
- Процесс согласован с профсоюзом.
- Есть веская причина.
- Соблюдены все сроки уведомлений.
- В список сокращения не попадают те сотрудники, которые имеют законное основание на наличие рабочего места.
- Все приказы о сокращении записаны в журнале распоряжений.
- При возможности работодатель предлагает альтернативное рабочее место.
Также при сокращении штата, нужно помнить, что согласно действующему законодательству есть список сотрудников, которых запрещено увольнять. К ним относят:
- Матери-одиночки или другие опекуны, воспитывающие несовершеннолетнего в одиночку.
- Беременные или матери в декретном отпуске.
- Сотрудники, занимающиеся отработкой.
- Единственные кормильцы семьи.
На портале «MB Finance» можно найти подробную информацию о процедуре сокращения. Кроме того, там же представлена статья о том, как быстро найти новую работу. Посмотреть ее можно здесь: https://mbfinance.ru.
