Впереди — реализация перспективных проектов. Для каждого пришедшего в профессию романтика авиастроения играет значительную роль. Но не менее серьезное значение имеет и социальная значимость, и стабильность предприятия.
Вкладывая многомиллиардные инвестиции в модернизацию производства и техники, на заводе большое внимание уделяют людям
— История завода — это огромный труд всех поколений, это целый мир со своими судьбами и традициями. На Улан-Удэнском авиационном заводе работают представители многих трудовых династий. Общий стаж некоторых из них превышает две сотни лет. Благодаря их творчеству и неравнодушию нам удалось сохранить производство и преумножить опыт, - Леонид Белых, управляющий директор АО «Улан-Удэнский авиационный завод».
Я уверен, что успешное развитие предприятия многое значит не только для заводчан, но и для поселка авиастроителей и всей республики.
Завод сегодня — это масштабные перспективы и социальная устойчивость. Мы научились подходить к работе и друг к другу с большой ответственностью. Я благодарю всех заводчан за преданность родному предприятию. Наша сила — наш коллектив.
Труд
— Мотивация персонала на повышение производительности труда, усиление ответственности и связи между достижением поставленных целей и вознаграждением — основные задачи в области оплаты труда.
— Существенное увеличение тарифных ставок и окладов в 2018 году на 28% и снижение доли премии в структуре заработной платы позволило дополнительно к произведенной индексации в 2,9% увеличить среднюю заработную плату на 4,9%
— По результатам 2018 года выделены дополнительные мотивационные фонды — конструкторам и технологам за объемы и значимость работы 24 млн рублей, молодым работникам (инженерам и рабочим) — 4,3 млн рублей.
— Производятся доплаты молодым рабочим за освоение профессии до 20 000 рублей в месяц в течение полутора лет.
Соцподдержка
— В рамках жилищной программы 119 работников У-УАЗ получили поддержку в виде выплат первоначального взноса при приобретении жилья, субсидирования процентов по кредиту и расходов на наем жилья. На это было выделено 14,7 млн рублей.
— 302 путевки, в том числе 35 — ветеранам, были выданы работникам в санатории и на курорты России.
— 350 детей работников предприятия отдохнули в детских оздоровительных центрах на территории Республики Бурятия.
— На поддержку работников предприятия, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, направлено в 2018 году в виде материальной помощи
5 млн рублей.
Спорт
— В течение 2018 года 985 человек приняли участие в спартакиаде АО «У-УАЗ», включающей в себя соревнования по 12 видам спорта.
На будущую пенсию
— К 2018 году число сотрудников, участвующих в программе негосударственного пенсионного обеспечения, достигло 821 человек. Программа доступна для каждого работника АО «У-УАЗ» (через НПФ «Первый промышленный альянс»).
— Сегодня более 160 человек (бывших работников предприятия) получают дополнительно к государственной корпоративную пенсию.
— Более 2 млн рублей составляет общая сумма ежемесячных взносов со стороны предприятия в рамках обязательных платежей по софинансированию корпоративной пенсии.
Образование
— 133 молодых специалиста авиационного техникума, ВСГУТУ и вузов России приняли участие в целевых программах привлечения молодежи и получили социальную поддержку предприятия, в том числе стипендию.
— 80 специалистов У-УАЗ приняли участие в образовательной программе «Вектор» по выявлению и обучению технологических лидеров. 4 человека вошли в число 100 финалистов, которые включены в технологический кадровый резерв госкорпорации «Ростех».
Зарплата
— С 1 января 2018 года на предприятии минимальный уровень заработной платы установлен с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж. Сегодня размер минимальной зарплаты составляет 19 176 рублей. Средняя заработная плата по итогам 2018 года — 48 400 рублей.
В том числе по значимым для предприятия должностям инженера-конструктора и инженера-технолога — 48 000 рублей.
Кадры
— По результатам 2018 года повысили квалификацию и прошли профессиональную переподготовку около 1500 рабочих.
— 35 инженеров У-УАЗ проходят дистанционную переподготовку инженерно-технического персонала в МАИ по программе «Конструирование, производство, испытания и эксплуатация вертолетов». В 2019 году они пройдут государственную итоговую аттестацию и получат дипломы.
Корпоративная политика
— В корпоративных мероприятиях принял участие каждый третий работник завода.
— 4 млн рублей было выделено на поощрение работников, которые принимали участие в различных соревнованиях, конкурсах и прочих мероприятиях.
Безопасность
— На охрану труда, усиление контроля за безопасностью ведения работ, правильное применение средств индивидуальной защиты в 2018 году направлено более 83 млн рублей..
