На рынке труда России наблюдаются противоположные тенденции: исторически минимальный уровень безработицы (2,2 %) и острая нехватка высококвалифицированных специалистов. В борьбе за кадры компании идут на повышение зарплат, среди которых наибольшую конкурентоспособность демонстрируют металлурги, отмечается в исследовании URA.RU.
– Работодатели готовы предлагать конкурентные условия, чтобы привлекать и удерживать специалистов, особенно там, где потребность в людях остаётся стабильно высокой, – объясняет директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
World Steel Association указывает на замедление темпов производства стали в России до -10,2 % в месяц. К этой динамике привела цепочка обстоятельств: сжатие мирового рынка под давлением кризиса в Китае и низкого спроса, длительное падение потребления металлургической продукции на внутреннем рынке и дорогие кредиты для производителей. Директор по консалтингу, руководитель практики «Операционная эффективность и развитие производственных систем» компании «Экопси консалтинг» Дмитрий Марчук прогнозирует медленное и неравномерное восстановление отрасли даже при государственной поддержке.
– С высокой вероятностью и мировым, и российским производителям предстоит пережить еще один трудный год, прежде чем рынок ощутимо оживёт, – считает эксперт.
Вопреки сложной конъюнктуре на рынке тяжелой промышленности металлургия сохраняет за собой статус самой высокооплачиваемой сферы по итогам июня – августа 2026 года. Верхняя граница предложений в вакансиях этой отрасли достигла 217 тысяч рублей в месяц, по данным hh.ru. Эксперты объясняют этот парадокс острой нехваткой профессиональных специалистов.
– Дефицит квалифицированных рабочих кадров стал структурным вызовом для производственного сектора, вынуждая компании пересматривать привычные схемы найма. Чтобы привлечь и удержать сотрудников, работодатели вынуждены не только повышать доходы, но и снижать планку квалификационных требований, активно внедрять наставничество и предлагать гибкие условия, – отмечает руководитель группы по подбору персонала Coleman Group Татьяна Тихончук.
Ежегодная индексация зарплат становится системным инструментом удержания персонала в сфере. На заводах «Евраза» внеплановую, прогрессивную индексацию на 5 % провели в январе 2025 года. Ранее повышение осуществили в два этапа: базовое в начале года, по новой системе оплаты труда – весной. Результатом стал фактический рост доходов рабочих и специалистов в среднем на 13,6 %, управленцев – на 9,9 %. «Норникель» в 2026 году проиндексировал зарплаты линейных руководителей и рабочих на производстве на 5 %, что позволило повысить средний размер зарплаты в компании до одного из самых высоких в отрасли – 217 тысяч рублей.
Еще одно направление для обеспечения кадровой стабильности – сохранение уровня социальной поддержки для всех сотрудников и повышение вознаграждения для рабочих профессий. В «Норникеле» социальный пакет включает наиболее полный в отрасли спектр льгот с акцентом на здоровье: добровольное медицинское страхование, услуги корпоративных клиник и здравпунктов. Каждый третий сотрудник компании участвует в спортивных и оздоровительных программах. Размер вознаграждения работников в «Норникеле» пересматривают ежегодно.
На 5 % выросли тарифные ставки и оклады на предприятиях группы ММК. Кроме того, компания стремится не снижать социальные расходы: в 2025 году на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников и их семей было направлено 908 млн рублей, а на жилищные, молодежные и образовательные программы – 538 млн рублей. Регулярное индексирование окладов сотрудников на всех ключевых предприятиях проводит Трубная металлургическая компания (ТМК). Все эти инициативы подтверждают намерения акторов отрасли удержать курс на стабильность даже в турбулентном состоянии рынка.
