Прокуратура Железнодорожного района Улан-Удэ провела проверку по обращению бывшей сотрудницы ПАО «ТГК-14», уволенной в связи с сокращением штата. Как выяснилось, руководство компании нарушило процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством.
Женщина работала диспетчером транспортного цеха и состояла в первичной профсоюзной организации. Согласно статье 373 Трудового кодекса РФ, при увольнении члена профсоюза по сокращению численности работодатель обязан предварительно согласовать своё решение с профсоюзом, предоставив проект приказа и документы, обосновывающие необходимость сокращения.
Однако в ноябре 2024 года работница получила уведомление о сокращении без согласования с профсоюзом. После увольнения она продолжительное время находилась без работы и обратилась за защитой в прокуратуру.
Прокурор подал иск в суд, потребовав изменить формулировку основания увольнения на «по собственному желанию» и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. Суд удовлетворил требования, присудив бывшей сотруднице более 160 тысяч рублей.
Решение пока не вступило в законную силу, отметили в пресс-службе прокуратуры Бурятии.
