Предприятия Бурятии неохотно принимают на работу «трудных» подростков
Главное Популярное Все
Войти

Предприятия Бурятии неохотно принимают на работу «трудных» подростков

Фото russianstock.ru

Депутаты Народного Хурала рассматривают законопроект «О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан», призванный легализовать уже существующее трудоустройство подростков. В республиканском центре занятости уверены, что эти меры позволят снизить уровень преступности среди несовершеннолетних жителей Бурятии

Согласно документу, подростки в возрасте от 14 до 18 лет смогут получить работу на предприятиях и в организациях с численностью более 15 тысяч человек. Установленная квота – 3% от среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места. Она не распространяется на органы государственной власти и местного самоуправления, организации, находящиеся в стадии банкротства, а также общественные и религиозные объединения.

Предотвратить преступность

Инициатором законопроекта, напомним, выступило правительство республики. Его главная цель, по словам замруководителя республиканского агентства занятости населения Николая Пивоварова – снизить уровень напряженности и повысить конкурентоспособность подростков на молодежном рынке труда.

- Это позволит обеспечить дополнительные гарантии занятости молодежи из социально незащищенных слоев населения в возрасте до 18 лет. Трудоустройство подростков также является важным звеном при профилактике детской безнадзорности, преступности и наркомании, – сообщил Николай Пивоваров на заседании круглого стола в Народном Хурале 14 апреля.

Как пояснил он, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям предоставляются субсидии на возмещение затрат, связанных с трудоустройством несовершеннолетних. Правительство компенсирует расходы не только на зарплаты, но и на неиспользованный отпуск – в объеме не выше минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента.

ЖКХ и строительство

Большинство подростков, проживающих в республике, трудятся в сфере ЖКХ и строительства. Они также занимаются благоустройством территорий, садоводческими работами, ухаживают за животными, работают курьерами и секретарями. За три года на предприятиях во всех районах Бурятии было установлено 179 квотируемых рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних. В итоге 479 из них получили работу. Это как дети из малообеспеченных (157 человек) и многодетных семей (145 человек) и сироты (10), так и состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних (143) и ОВД (36).

Николай Пивоваров добавил, что благодаря трудоустройству несовершеннолетних удается решать ряд проблем.

- Работа способствует приобретению трудовых и профессиональных навыков, позволяет решать проблемы профориентации, – подчеркнул он.

Вместе с тем службам занятости приходится сталкиваться с определенными сложностями. Так, далеко не у всех подростков есть паспорта, а у тех, кто состоит на учете в ОВД, как правило, нет желания работать. Предприятия и организации республики (опять же не все) также не стремятся к сотрудничеству с «трудными» детьми. Сегодня на учете в районных и городских комиссиях по делам несовершеннолетних состоит 1600 детей. Между тем, уровень преступности среди подростков, за исключением некоторых районов Бурятии, в 2014 году снизился на 6%. Власти надеются, что благодаря ликвидации безработицы этот показатель улучшится. В агентстве занятости даже предлагают внедрить систему наставничества. Правда, для этого потребуются дополнительные финансовые вливания.

- Закрепление наставника за подростком позволит урегулировать воспитательный и трудовой процесс на предприятии, – уверен Пивоваров.

«Хуже беременной женщины»

Надо отметить, что в ходе заседания круглого стола мнения собравшихся по поводу поправок в республиканский закон разошлись. Так, отдельные руководители предприятий выказали недовольство порядком квотирования рабочих мест.

- Вы же не спрашиваете, могу я или не могу? Вот тебе квота – и вперед. В этом вся и причина. Никто со мной не договаривался. Привели, бросили и всё, – возмутился председатель совета директоров ОАО «Молоко Бурятии» Юрий Тармаев.

Он посетовал, что несовершеннолетние работники не могут отличить токарный станок от фрезеровочного.

- За три года через нас прошли 28 человек. Самый маленький стаж – четыре дня работы, самый большой – четыре месяца, – заявил Юрий Тармаев.

По его мнению, перед трудоустройством несовершеннолетние должны проходить обучение на профильных курсах. Присматривать за «трудными» подростками, которые могут просто не явиться на работу, работодатели тоже не стремятся.

- Во-первых, мы его ни наказать не можем: он хуже беременной женщины. Возишься с ним как не знаю с кем. Отдельно регистрировать надо, отдельно табелировать, кормить. Отдельная спецодежда, – добавил Тармаев.

А вот директор ООО «ЖЭУ-2» Никонор Шалтыков инициативу властей о квотировании рабочих мест, наоборот, поддержал.

- У нас работали дети из неполных семей, находящиеся в трудном финансовом положении. Одна из наших бывших сотрудниц поступила на бюджетное место на экономическом факультете, – сообщил Никонор Шалтыков. – Надо увеличивать квотирование.

Начальник УФСИН по Бурятии Алексей Кочетов отметил, что многие подростки идут работать от безысходности. Многие из тех, кому удалось трудоустроиться, хорошо зарекомендовали себя на рабочем месте.

- За первый квартал 2015 года для 15 несовершеннолетних продлили испытательный срок, еще на 11 человек были возложены дополнительные обязанности, – рассказал он.

В итоге собравшиеся решили принять законопроект за основу. Однако, по мнению председателя комитета Народного Хурала по социальной политике Александра Стопичева, он требует доработки. В ближайшее время состоится еще одно заседание круглого стола, в ходе которого, возможно, в документ будут внесены дополнения и уточнения.


Читать далее

Читайте также