В столице Бурятии после окончания пандемии коронавируса увеличилось число компаний с «жёстким» типом корпоративной культуры (это нормы и образцы поведения, которые определяют деятельность сотрудников и отношения между ними, прим. авт.). Сейчас таких организаций в городе – около 11%. К этому выводу пришли специалисты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы «SuperJob после опроса, который проводился с 5 по 13 апреля.
А вот 66% компаний, по мнению их менеджеров по персоналу, свойствен «мягкий» тип корпоративной культуры, где есть взаимопомощь, доверие, честность по отношению к самим работникам, а также клиентам и конкурентам.
Работать в фирме с «жёстким» внутренним распорядком хотели бы только 4% жителей бурятской столицы, а там, где транслируют доверие, поддержку и честность – уже 81%. «Чем добрее почва, тем лучше урожай», – считают опрошенные. Еще 15% затруднились дать точный ответ. Они считают, что «на предприятии должен быть порядок, без перекосов в сторону излишней мягкости или агрессивности».
Кстати, чем выше доход респондентов, тем чаще они принимают «жёсткий» тип. Среди людей с заработком свыше 80 тысяч подобные ценности разделяют 6%, а среди тех, кто получает менее 50 тысяч – только 2%. Стремление к «жёсткости» в управлении больше свойственно мужчинам, нежели женщинам (4% и 2% соответственно) и молодёжи до 34 лет (4%).
