Что делать, если хотят уволить работника после декретного отпуска?

Валентина Зиновьева

Отвечает юрист Алдар Эрдынеев:

- Уволить девушку после 1,5 лет декрета работодатель по своей инициативе не сможет, это незаконно. Работодатель может уволить работника, уходящего в декрет только в том случае, если она сама напишет заявление о предоставлении декретного отпуска с последующим увольнением.

Женщинам с семейными обязанностями (беременным или имеющим детей) гарантируется такое место работы, на котором исключаются опасные и вредные условия, а также сохранение рабочего места, предоставление отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и выплаты пособия.

Эти гарантии закреплены в главе 41 Трудового кодекса РФ. Обращаю внимание, что с вашей дочерью обязательно должен быть заключен трудовой договор. Если работодатель все же попытается нарушить трудовые права, обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристам.

Автор: Оксана Базарова