Встреча начальника Восточно-Сибирской магистрали Василий Фролова с молодежным кадровым резервом прошла в формате диалога. Нынешний состав резервистов в течение двух лет прошел несколько этапов обучения по специально разработанным «планам деловой карьеры», в которые включаются прохождение специальных образовательных курсов и стажировок, исполнение кандидатами обязанностей руководителя, разработку специальных проектов

Шесть работников магистрали отчитались о проведенной за последнее полугодие работе, рассказали об исполнении заданий Василия Фролова с прошлой встречи. Заместитель начальника службы – начальник отдела эксплуатации грузовых вагонов службы вагонного хозяйства Антон Кравченко изучил возможности работы колёсно-роликового цеха эксплуатационного депо станции Северобайкальск и внес предложения по совершенствованию работы. После капитального ремонта цеха увеличится производительность, параллельно возникнет необходимость в увеличении кадрового состава.

Начальник центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики Денис Кузнечихин рассказал всем присутствующим о реализации молодёжной политики дороги в 2012 году, о планируемом слёте молодёжи магистрали и представил информацию о конкурсе «Новое звено-2012».

Напомним, что основными критериями отбора в молодежный кадровый резерв начальника дороги является наличие высшего профессионального образования по специальности или обучение в высшем учебном заведении; опыт и стаж работы, подготовка, знания и навыки профессиональной деятельности, результаты психологического тестирования; результаты трудовой деятельности.

Основная цель создания молодежного кадрового резерва - обеспечение потребностей в компетентных, всесторонне подготовленных, интеллектуальных руководящих кадрах, владеющих новыми подходами в решении производственных задач с применением методик менеджмента качества.